Pascual tiene a más del 90% de su plantilla con contrato indefinido

El 92,2% de los empleados de Calidad Pascual cuentan con un contrato indefinido. La compañía apuesta por el talento interno y empleo estable. Con su Sistema de Gestión del Talento y el Desempeño, busca facilitar la igualdad de oportunidades, además ese sistema integra el programa “Crecemos Juntos”, donde se acentúa el aprendizaje que impulsa planes de formación e iniciativas de desarrollo individual.

El modelo de gestión de la compañía impulsa el desarrollo del talento diverso ya que, según Joseba Arano, director de Personas, Calidad y Gestión Ética, Responsable y Excelente, “la innovación y la competitividad para lograr ser diferenciadores en el mercado requiere de un entorno de trabajo inclusivo y de confianza. Un lugar donde todos podemos aportar y lo hacemos a través de equipos de naturaleza diversa, lo que nos permite ofrecer mejores soluciones de negocio”.

En su apuesta por el talento interno, Pascual invirtió más de medio millón de euros en formación continua el pasado año, lo que se tradujo en 22.169 horas de formación para sus empleados.

«Una vez más destacamos su pasión, cercanía, calidad e integridad a lo largo del año para seguir avanzando y lograr nuestros objetivos. Tenemos un excelente equipo, capaz de impulsar la innovación y la excelencia en cualquier rincón de la compañía”, añade Arano.