Lidl pacta una subida salarial mínima acumulada del 15 % para su plantilla en España hasta 2030

Lidl ha alcanzado un preacuerdo para el IV convenio colectivo en España que contempla una subida salarial mínima acumulada y consolidada del 15 % para su plantilla hasta 2030. El nuevo marco laboral, que estará vigente entre 2026 y 2030 y se formalizará en las próximas semanas, afecta a una compañía que ya supera los 20.000 empleados en el país.

El acuerdo establece un incremento salarial mínimo del 4 % en 2026 que, según la empresa, se situará de media entre el 6 % y el 8 % anual gracias a un sistema de escalas salariales aplicable a todas las posiciones. Para los tres ejercicios siguientes, el convenio fija una subida mínima del 3 % anual.

Además, Lidl invertirá más de 280 millones de euros en los próximos cuatro años, de los que más de 70 millones se destinarán en 2026 a mejoras económicas, sociales y de conciliación. El preacuerdo también incorpora una política retributiva específica para el trabajo en domingos y festivos, basada en la voluntariedad y en una planificación anual comunicada con antelación, así como nuevas medidas de conciliación, el mantenimiento de los permisos de maternidad y paternidad de 20 semanas y el refuerzo de los programas de retribución flexible y de bienestar físico y emocional.